Nezha Automobile lanceert een aandelenstimuleringsplan voor alle werknemers en implementeert salarisverlagingsmaatregelen

Volgens de laatste rapporten is Nezha Automobile begonnen met de implementatie van een salarisverlagingsplan voor al het R&D-personeel. Het plan omvat een salarisverlaging van 30% voor werknemers met een jaarsalaris van meer dan 1 miljoen yuan, een salarisverlaging van 20% voor werknemers met een jaarsalaris van 500.000 tot 1 miljoen yuan, een salarisverlaging van 10% voor werknemers met een jaarsalaris van 300.000 tot 500.000 yuan, en een salarisverlaging van 5% voor werknemers met een jaarsalaris van minder dan 300.000 yuan. Als het salaris van de werknemer nog steeds hoger is dan het ‘functiesalaris’, moet dit bovendien met nog eens 10% worden verlaagd. Als reactie hierop verklaarde Nezha Automobile dat het op 29 oktober een aandelenstimuleringsplan voor alle werknemers had gelanceerd en 5% van de aandelen (ter waarde van ongeveer 2 miljard yuan) aan alle werknemers zou toewijzen, en kondigde het nieuwe lonen en prestatiebeoordelingen aan. plan. Met deze aanpassing wordt het doel van het bedrijf bereikt om zo snel mogelijk een positieve operationele cashflow te realiseren.