Nezha Automobile kynnir hlutabréfahvataáætlun fyrir alla starfsmenn og innleiðir ráðstafanir til að draga úr launum

Samkvæmt nýjustu skýrslum hefur Nezha Automobile byrjað að innleiða áætlun um lækkun launa fyrir allt R&D starfsfólk. Áætlunin felur í sér 30% launalækkun fyrir starfsmenn með yfir 1 milljón júana árslaun, 20% launalækkun fyrir starfsmenn með 500.000 til 1 milljón júana árslaun, 10% launalækkun fyrir starfsmenn með árslaun um 300.000 til 500.000 Yuan og 5% launalækkun fyrir starfsmenn með árslaun undir 300.000 Yuan. Þar að auki, ef laun starfsmanns eru enn hærri en „starfslaun“, þarf að lækka þau um 10% til viðbótar. Til að bregðast við þessu sagði Nezha Automobile að það hefði hleypt af stokkunum hvatningaráætlun fyrir allt starfsfólk þann 29. október og myndi úthluta 5% hlutafjár (metið á um það bil 2 milljarða júana) til allra starfsmanna og tilkynnti um ný laun og árangursmat. áætlun. Þessi leiðrétting er til að ná markmiði félagsins um að snúa jákvæðu rekstrarsjóðstreymi eins fljótt og auðið er.