보쉬 2030 조직 개편 계획

보쉬는 회사를 "유전적으로 변혁"시키는 것을 목표로 하는 "보쉬 2030"이라는 조직 개편 계획을 시행하고 있습니다. 여기에는 100년 된 사업부 제도를 깨고, 부서 간 애자일 개발 단위(ADU)를 설립하고, 지역 CEO에게 의사 결정권을 위임하고, 유럽 본사 기능을 40% 축소하고, '듀얼 트랙 급여 시스템'을 구현하는 것이 포함됩니다.