Da selskapet ble børsnotert, for å utvide mengden innsamlede midler, utstedte det to ansatteeide strategiske aksjetildelingsplaner. Nå er de begge i dyp låsing. Har selskapet en privat avtale. Hvis ikke, vil ansatte ta med følelsene sine på jobb og påvirke kvaliteten på produksjon og drift?

Merrill Lynch: Kjære investorer, basert på deres tillit til selskapets fremtidige utvikling, deltok selskapets hovedledelse og kjernemedlemmer frivillig i selskapets offline strategiske aksjetildelingsplan. All informasjon om kapitalforvaltningsplanen er i "Changjiang Securities Underwriting Sponsor Co., Ltd.s spesielle verifiseringsrapport om investorer som deltar i den strategiske plasseringen ble også offentliggjort. Selskapets aksjekurs er i dag mellom 10 % og 20 % lavere enn emisjonskursen, og salgsbegrensningsperioden for ansatte til å delta i tildeling av aksjer er 12 måneder, så det er ingen dyp binding. Takk for oppmerksomheten.