Umi incentivo patrimonial oplaneava’ekue nde empresa oike 1.328 tapicha, ha’éva 5% rupi umi mba’apoharakuéra total-gui, ¿Omoheñóitapa ko arreglo umi tapicha orekóva acción patrimonial ha umi ndorekóiva acciones de patrimonio apytépe empresa desarrollo rehegua. Ymaite guive yvypóra reko ndaha’éi ojepy’apýva escasez rehe ha katu desigualdad rehe.

Tecnología Changdian: Queridos inversionista-kuéra, maitei, empresa oñatende plenamente nivel salarial general umi mba'apohára ha oasegura equidad interna ha competitividad externa salario general omopyendáva estructura sistema salarial correspondiente ha mecanismo de incentivo umi mba'apohára iñambuéva nivel-pe. Oñemotenondévo, desarrollo empresarial empresa inseparable peteî equipo técnico iporãitereíva orekóva capacidad técnica profesional, rico experiencia práctica I+D ha alto sentido de responsabilidad Odepende tuicha experiencia ha experiencia personal técnico núcleo ha columna vertebral empresarial. Ko plan de incentivo patrimonial ojepytaso principalmente umi gerente nivel medio empresa-pe ha umi columna vertebral tecnología núcleo (negocios) Hembipotápe oime omohenda porãve estructura salarial personal núcleo, mecanismo de incentivos umi talento relevante, ha onormalisávo incentivo mediano ha largo plazo-pe guarã osatisface equipo de talento núcleo ha empresa Causa general oikotevê pya'eterei progreso común. Omoañetévo accionamiento mba'apohára empresa-pe, umi interes orekóva umi meta incentivo ojoaju porãve intereses empresa ha accionista-kuéra ndive, opermitíva mayma parte ojesareko desarrollo a largo plazo empresa ha ohupyty resultado ganancia-ganancia a largo plazo. Aguyje peẽme pene atención ha pytyvõ rehe.