ការលើកទឹកចិត្តសមធម៌ដែលបានគ្រោងទុកដោយក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកមានការចូលរួមពីមនុស្ស 1,328 នាក់ ដែលស្មើនឹងប្រហែល 5% នៃចំនួនបុគ្គលិកសរុប តើការរៀបចំនេះនឹងបង្កឱ្យមានជម្លោះរវាងមនុស្សដែលមានភាគហ៊ុនភាគហ៊ុន និងអ្នកដែលមិនមានភាគហ៊ុនទាក់ទងនឹងការអភិវឌ្ឍន៍របស់ក្រុមហ៊ុនដែរឬទេ? ធម្មជាតិរបស់មនុស្សតាំងពីបុរាណកាលមិនខ្វល់ខ្វាយពីភាពខ្វះខាត ប៉ុន្តែជាមួយនឹងវិសមភាព។

បច្ចេកវិទ្យា Changdian៖ អ្នកវិនិយោគជាទីគោរព ជំរាបសួរ ក្រុមហ៊ុនយកចិត្តទុកដាក់ទាំងស្រុងចំពោះកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍សរុបរបស់និយោជិត និងធានាបាននូវភាពយុត្តិធម៌ផ្ទៃក្នុង និងការប្រកួតប្រជែងខាងក្រៅនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍រួម វាបានបង្កើតឡើងនូវរចនាសម្ព័ន្ធប្រព័ន្ធប្រាក់ខែដែលត្រូវគ្នា និងយន្តការលើកទឹកចិត្តសម្រាប់បុគ្គលិកនៅកម្រិតផ្សេងៗគ្នា។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ការអភិវឌ្ឍន៍អាជីវកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុនគឺមិនអាចកាត់ផ្តាច់ចេញពីក្រុមបច្ចេកទេសដ៏ល្អឥតខ្ចោះដែលមានសមត្ថភាពបច្ចេកទេសប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ បទពិសោធន៍ជាក់ស្តែង R&D និងស្មារតីទទួលខុសត្រូវខ្ពស់ អាស្រ័យលើជំនាញ និងបទពិសោធន៍របស់បុគ្គលិកបច្ចេកទេសស្នូល និងឆ្អឹងខ្នងអាជីវកម្ម។ ផែនការលើកទឹកចិត្តសមធម៌នេះមានគោលបំណងជាចម្បងលើអ្នកគ្រប់គ្រងកម្រិតមធ្យមរបស់ក្រុមហ៊ុន និងឆ្អឹងខ្នងបច្ចេកវិទ្យាស្នូល (អាជីវកម្ម) វាមានគោលបំណងកែលម្អរចនាសម្ព័ន្ធប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់បុគ្គលិកស្នូល យន្តការលើកទឹកចិត្តសម្រាប់ទេពកោសល្យដែលពាក់ព័ន្ធ និងធ្វើឱ្យការលើកទឹកចិត្តរយៈពេលមធ្យម និងរយៈពេលវែងមានលក្ខណៈធម្មតា។ បំពេញចិត្តក្រុមអ្នកមានទេពកោសល្យស្នូល និងក្រុមហ៊ុន បុព្វហេតុរួមត្រូវការការរីកចម្រើនរួម។ តាមរយៈការយល់ដឹងពីការកាន់កាប់ភាគហ៊ុនរបស់និយោជិតនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន ផលប្រយោជន៍នៃគោលដៅលើកទឹកចិត្តត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងផលប្រយោជន៍របស់ក្រុមហ៊ុន និងម្ចាស់ភាគហ៊ុនកាន់តែល្អប្រសើរ ដោយអនុញ្ញាតឱ្យភាគីទាំងអស់យកចិត្តទុកដាក់ចំពោះការអភិវឌ្ឍន៍រយៈពេលវែងរបស់ក្រុមហ៊ុន និងសម្រេចបាននូវលទ្ធផលឈ្នះ-ឈ្នះរយៈពេលវែង។ សូមអរគុណចំពោះការយកចិត្តទុកដាក់ និងការគាំទ្ររបស់អ្នក។