Twoja firma zaczęła osiągać zyski dopiero w ciągu ostatnich dwóch lat dzięki finansowaniu dużych funduszy i nie tylko, ale działania zarządu zaowocowały dziesiątkami milionów pensji, co plasuje się w czołówce wśród firm produkujących półprzewodniki. Osobiście uważam, że wynagrodzenie kadry zarządzającej jest zbyt wysokie, co nie sprzyja zrównoważonemu rozwojowi firmy. Proszę firmę o obniżenie wynagrodzeń kadry kierowniczej zarabiającej dziesiątki milionów dolarów i przywrócenie ich do średniego poziomu normalnych firm produkujących półprzewodniki.

Changdian Technology: Drodzy inwestorzy, witajcie. W ciągu ostatnich dwóch lat rentowność przedsiębiorstwa i jakość zarządzania uległy znacznej poprawie. Zysk netto spółki przypisany spółce dominującej wzrósł z 90 mln juanów w 2019 r. do 2,96 mld juanów w 2021 r., a marża zysku netto wzrosła z 0,4% w 2019 r. do 9,7% w 2021 r. Ponieważ wolne przepływy pieniężne spółki w czwartym kwartale 2019 r. stały się dodatnie, przez 10 kwartałów spółka nadal osiągała dodatnie wolne przepływy pieniężne. Wolne przepływy pieniężne wzrosły z 440 mln juanów w 2019 r. do 3,34 mld juanów w 2021 r. Ta seria wyjątkowych wyników wynika z ciągłej optymalizacji portfolio produktów firmy, promowania zróżnicowanych strategii rynkowych technologii, ciągłego poszerzania dogłębnej współpracy z wysokiej jakości klientami w kraju i za granicą w ciągu ostatnich dwóch lat pod przewodnictwem nowego kierownictwa oraz promocja nowych produktów o wysokiej wartości dodanej. Jednocześnie kierownictwo nadal wzmacnia wyrafinowane zarządzanie i poprawia efektywność produkcji, promuje odchudzone zarządzanie w różnych działach i fabrykach oraz osiąga redukcję kosztów, poprawę wydajności i kontrolę wydatków. W 2021 r. spółka przeprowadziła największe finansowanie w ramach emisji prywatnej na kwotę 5 miliardów juanów od czasu jej notowania. Aby osiągnąć nadsubskrypcję, oparła się na całkowitym urynkowieniu i przyciągnęła aktywny udział wielu wiodących krajowych i zagranicznych instytucji inwestycyjnych. Udało się to jednak głównym akcjonariuszom nie uczestniczyli w finansowaniu spółki w ciągu ostatnich dwóch lat. System wynagradzania spółki jest zorientowany na ocenę wyników, a dochody zarządu są powiązane z realizacją biznesplanu spółki. Spółka będzie regularnie dokonywać przeglądu polityki wynagrodzeń pod kątem dopasowania indywidualnego wynagrodzenia do wartości stanowiska, możliwości i wyników pracownika oraz dopasowania całkowitego wynagrodzenia spółki do świadczeń spółki. Spółka wprowadziła w tym roku plan akcjonariatu pracowniczego oraz plan motywacyjny kapitałowy, których celem jest zmiana dotychczasowego jednolitego sposobu wypłaty gotówki, poprawa struktury wynagrodzeń i mechanizmu motywacyjnego dla podstawowego personelu, normalizacja średnio- i długoterminowych systemów motywacyjnych oraz innych krajowych firm produkujących półprzewodniki, które połączyć te dwa poziomy wynagrodzeń w wiodących firmach są również bardziej porównywalne. Dziękuję za uwagę i wsparcie.