Jūsu uzņēmums tikai pēdējos divus gadus sācis nest peļņu ar lielu fondu un citu finansējumu, taču vadības rīcība novedusi pie desmitiem miljonu lielas algas, kas pusvadītāju uzņēmumu vidū ierindojas topa augšgalā. Personīgi, manuprāt, vadības alga ir pārāk liela, kas neveicina uzņēmuma ilgtspējīgu attīstību, es lūdzu uzņēmumu samazināt atalgojumu vadītājiem, kuri nopelna desmitiem miljonu dolāru un atgriezt to līdz normālu pusvadītāju uzņēmumu vidējam līmenim.

Changdian Technology: Cienījamie investori, sveiki! Uzņēmuma korporatīvā rentabilitāte un vadības kvalitāte pēdējo divu gadu laikā ir būtiski uzlabojusies. Uzņēmuma tīrā peļņa, kas attiecināma uz mātesuzņēmumu, pieauga no 90 miljoniem juaņu 2019. gadā līdz 2,96 miljardiem juaņu 2021. gadā, un tīrās peļņas norma palielinājās no 0,4% 2019. gadā līdz 9,7% 2021. gadā. Kopš uzņēmuma brīvās naudas plūsmas 2019. gada ceturtajā ceturksnī kļuva pozitīva, tas ir turpinājis sasniegt pozitīvas brīvās naudas plūsmas 10 ceturkšņus. Brīvā naudas plūsma palielinājās no 440 miljoniem juaņu 2019. gadā līdz 3,34 miljardiem juaņu 2021. gadā. Šī izcilā snieguma sērija ir saistīta ar uzņēmuma nepārtraukto produktu portfeļa optimizāciju, diferencētu tehnoloģiju tirgus stratēģiju veicināšanu, nepārtrauktu padziļinātas sadarbības paplašināšanu ar augstas kvalitātes klientiem gan mājās, gan ārvalstīs pēdējo divu gadu laikā jaunas vadības vadībā. , un jaunu produktu ar augstu pievienoto vērtību popularizēšana. Tajā pašā laikā vadība turpina stiprināt rafinētu vadību un uzlabot ražošanas efektivitāti, veicināt saprātīgu pārvaldību dažādos departamentos un rūpnīcās, kā arī panākt izmaksu samazināšanu, efektivitātes uzlabošanu un izdevumu kontroli. 2021. gadā uzņēmums veica lielāko privāto ieguldījumu finansējumu 5 miljardu juaņu apmērā kopš tā iekļaušanas biržā. Tas paļāvās uz pilnīgu mārketingu, lai panāktu pārrakstīšanu, un piesaistīja daudzu vadošo iekšzemes un ārvalstu investīciju iestāžu līdzdalību pēdējo divu gadu laikā nepiedalās uzņēmuma finansēšanā. Uzņēmuma atalgojuma sistēma ir orientēta uz darbības rezultātu novērtēšanu, un vadības ienākumi ir saistīti ar uzņēmuma biznesa plāna izpildi. Uzņēmums regulāri pārskatīs atalgojuma politiku, lai saskaņotu individuālo atalgojumu ar darba vērtību, darbinieku spējām un sniegumu, kā arī saskaņotu uzņēmuma kopējo atalgojumu ar uzņēmuma priekšrocībām. Uzņēmums šogad ieviesa darbinieku akciju īpašumtiesību plānu un pamatkapitāla veicināšanas plānu, kura mērķis ir mainīt iepriekšējo vienoto naudas metodi, uzlabot pamatpersonāla algu struktūru un stimulēšanas mehānismu, normalizēt vidēja un ilgtermiņa stimulus, kā arī citus vietējos pusvadītāju uzņēmumus, kas apvienot abus. Algu līmeņi vadošajos uzņēmumos arī ir salīdzināmāki. Paldies par uzmanību un atbalstu.