Sizning kompaniyangiz faqat so'nggi ikki yil ichida katta mablag'larni moliyalashtirish va hokazolar bilan daromad olishni boshladi, ammo rahbariyatning xatti-harakatlari natijasida yarim o'tkazgich kompaniyalari orasida birinchi o'rinda turadigan o'n millionlab ish haqi paydo bo'ldi. Shaxsan menimcha, menejmentning tovon puli juda yuqori, bu esa kompaniyaning barqaror rivojlanishiga yordam bermaydi.

Changdian Technology: Hurmatli investorlar, salom. Kompaniyaning korporativ rentabelligi va boshqaruv sifati so'nggi ikki yil ichida sezilarli darajada yaxshilandi. Kompaniyaning bosh kompaniyaga tegishli sof foydasi 2019 yildagi 90 million yuandan 2021 yilda 2,96 milliard yuangacha oshdi va sof foyda marjasi 2019 yildagi 0,4 foizdan 2021 yilda 9,7 foizgacha oshdi. 2019-yilning to‘rtinchi choragida kompaniyaning bo‘sh pul oqimi ijobiy ko‘rsatkichga aylanganligi sababli, u 10 chorak davomida ijobiy erkin pul oqimlariga erishishda davom etdi. Erkin pul oqimi 2019 yildagi 440 million yuandan 2021 yilda 3,34 milliard yuanga ko'tarildi. Ushbu ajoyib ko'rsatkichlar seriyasi kompaniyaning mahsulot portfelini doimiy ravishda optimallashtirish, tabaqalashtirilgan texnologiya bozori strategiyalarini ilgari surish, so'nggi ikki yil ichida yangi menejment rahbarligida mamlakatimizda va chet elda yuqori sifatli mijozlar bilan chuqur hamkorlikni doimiy ravishda kengaytirish bilan bog'liq. , va yuqori qo'shimcha qiymatga ega bo'lgan yangi mahsulotlarni rag'batlantirish, shu bilan birga, menejment takomillashtirilgan boshqaruvni kuchaytirish va ishlab chiqarish samaradorligini oshirish, turli bo'limlar va fabrikalarda tejamkor boshqaruvni targ'ib qilish va xarajatlarni kamaytirish, samaradorlikni oshirish va xarajatlarni nazorat qilishda davom etmoqda. 2021 yilda kompaniya ro'yxatga kiritilganidan beri 5 milliard yuan miqdoridagi eng yirik xususiy joylashtirishni moliyalashtirishni amalga oshirdi, u ortiqcha obunaga erishish uchun to'liq bozorga tayandi va ko'plab etakchi mahalliy va xorijiy investitsiya institutlarining faol ishtirokini jalb qildi oxirgi ikki yil ichida kompaniyani moliyalashtirishda ishtirok etmaslik. Kompaniyaning mehnatga haq to'lash tizimi ish faoliyatini baholashga yo'naltirilgan bo'lib, rahbariyatning daromadi kompaniyaning biznes rejasini bajarish bilan bog'liq. Kompaniya mehnatga haq to'lash siyosatini muntazam ravishda individual to'lovni ish qiymati, xodimlarning imkoniyatlari va samaradorligi bilan moslashtirish va kompaniyaning umumiy ish haqini kompaniyaning imtiyozlari bilan moslashtirish uchun ko'rib chiqadi. Kompaniya joriy yilda naqd pulning avvalgi yagona usulini o'zgartirish, asosiy xodimlarning ish haqi tuzilmasi va rag'batlantirish mexanizmini takomillashtirish, o'rta va uzoq muddatli rag'batlantirishni normallashtirish, shuningdek, boshqa mahalliy yarimo'tkazgich kompaniyalari uchun aktsiyalarga egalik qilish rejasini va aktsiyalarni rag'batlantirish rejasini joriy etdi. etakchi kompaniyalarda ish haqi darajasi ham bir-biriga o'xshashdir. E'tiboringiz va qo'llab-quvvatlaganingiz uchun rahmat.