Din virksomhed er først begyndt at give overskud de seneste to år med finansiering af store fonde mv., men ledelsens handlinger har resulteret i en løn på snesevis af millioner, som ligger i top blandt halvledervirksomheder. Personligt synes jeg, at ledelseskompensationen er for høj, hvilket ikke er befordrende for virksomhedens bæredygtige udvikling. Jeg beder virksomheden om at reducere lønnen for ledere, der tjener titusindvis af millioner dollars, og returnere den til det gennemsnitlige niveau for normale halvledervirksomheder.

Changdian Technology: Kære investorer, hej. Virksomhedens lønsomhed og ledelseskvalitet er blevet væsentligt forbedret i de seneste to år. Selskabets nettoresultat, der kan henføres til moderselskabet, steg fra 90 millioner yuan i 2019 til 2,96 milliarder yuan i 2021, og nettooverskudsgraden steg fra 0,4 % i 2019 til 9,7 % i 2021. Siden selskabets frie pengestrømme blev positivt i fjerde kvartal af 2019, har selskabet fortsat opnået positive frie pengestrømme i 10 kvartaler. Frit cash flow steg fra 440 millioner yuan i 2019 til 3,34 milliarder yuan i 2021. Denne serie af enestående præstationer skyldes virksomhedens kontinuerlige optimering af produktporteføljen, fremme af differentierede teknologimarkedsstrategier, kontinuerlig udvidelse af dybdegående samarbejde med kunder af høj kvalitet i ind- og udland i de seneste to år under ledelse af ny ledelse , og promovering af nye produkter med høj merværdi Samtidig fortsætter ledelsen med at styrke raffineret ledelse og forbedre produktionseffektiviteten, fremme lean management i forskellige afdelinger og fabrikker og opnå omkostningsreduktion, effektivitetsforbedringer og omkostningskontrol. I 2021 gennemførte selskabet den største private placeringsfinansiering på 5 milliarder yuan siden dets børsnotering. Det var afhængig af fuldstændig markedsføring for at opnå overtegning og tiltrak den aktive deltagelse af mange førende indenlandske og udenlandske investeringsinstitutioner ikke deltaget i selskabets finansiering i de seneste to år. Selskabets aflønningssystem er præstationsvurderingsorienteret, og ledelsens indtægter er knyttet til gennemførelsen af ​​virksomhedens forretningsplan. Virksomheden vil løbende gennemgå aflønningspolitikken for at matche individuel aflønning med jobværdi, medarbejderevner og præstationer og matche virksomhedens samlede aflønning med virksomhedens goder. Virksomheden introducerede medarbejderaktieejerskabsplanen og aktieincitamentsplanen i år med det formål at ændre den tidligere enkeltmetode for kontanter, forbedre lønstrukturen og incitamentsmekanismen for kernepersonale, normalisere mellem- og langsigtede incitamenter og andre indenlandske halvledervirksomheder, der kombinere de to Lønniveauer hos førende virksomheder er også mere sammenlignelige. Tak for din opmærksomhed og støtte.