Maatskappy S: Binnegevegte onder senior bestuur en stagnerende ontwikkeling

Maatskappy S, as 'n filiaal van 'n groot motorgroep, behoort sterk hulpbronne en voordele te hê. Sy ontwikkeling het egter gestuit weens faksiegevegte onder die maatskappy se topkopers. Die bevordering van nuwe projekte het 'n instrument geword vir leiers om om mag mee te ding, eerder as 'n manier om die maatskappy se ontwikkeling te bevorder. Hierdie soort interne wrywing het die mededingendheid van S Company ernstig verswak, wat dit moeilik maak om vorentoe te beweeg op die spoor van intelligente motors.