S社：経営幹部間の内紛と発展の停滞

S 社は大規模な自動車グループの子会社として、強力なリソースと利点を持っているはずです。しかし、社内上層部の派閥争いにより開発は停滞。新しいプロジェクトの推進は、企業の発展を促進する手段というよりも、リーダーたちが権力を争うための手段となっている。このような社内摩擦により、S 社の競争力は著しく低下し、自動車のインテリジェント化路線に進むことが困難になっています。